休息三分鐘就要被公司開除，這樣的事情聽起來匪夷所思，但居然是真的！據(jù)媒體報(bào)道，廣州一店長因休息3分鐘被開除。2021年3月，余某入職品某公司任店長，負(fù)責(zé)管理該公司位于某廣場的門店。2024年9月26日，品某公司區(qū)域經(jīng)理通過微信告知余某，其工號將于當(dāng)日作廢，雙方均確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除。

公司以員工休息三分鐘為由就要開除，公司的行為看似理直氣壯，實(shí)際上不合情不合理更不合法。

具體而言，第一，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。題干中連續(xù)工作超8小時(shí)，在工作太累的情況下閉眼休息3分鐘，這是正常的生理需求，是對自身休息權(quán)的合理行使。企業(yè)應(yīng)保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，而不是將其視為可有可無的東西，甚至以此為借口開除員工。第二，嚴(yán)重?fù)p害公司形象。這種剝削員工的極端且短視行為只會打擊員工的積極性和歸屬感，不僅讓被“開除”的員工感到心寒，更會降低在職員工的安全感，從而導(dǎo)致更多的員工流失，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力和穩(wěn)定性，不利于公司的可持續(xù)發(fā)展。甚至在自媒體時(shí)代，一石激起千層浪，公司的無知惡意行為會把公司推到輿論的風(fēng)口浪尖，影響消費(fèi)者對公司的好感，從而降低客戶黏性和認(rèn)同感，導(dǎo)致客戶的流失。

看似偶然、個(gè)例，但背后也折射出了很多問題。一方面，反映出公司對法律的漠視。僅僅因休息三分鐘就開除員工本身就違反了《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，事后負(fù)責(zé)人理直氣壯的解釋更是體現(xiàn)了公司管理層無視法律規(guī)定、隨意侵犯員工合法權(quán)益的一面。另一方面，反映出公司管理缺乏人性化。公司的運(yùn)營核心在人，但是該公司卻為了追求利益效率忽視員工的休息權(quán)等正常需求，忽視對員工的關(guān)懷，本質(zhì)上暴露出的是公司的冷漠與僵化。與此同時(shí)，反映出公司管理存在混亂。不合理也不合法的處罰決定能夠落地，說明該公司缺乏完善的反饋溝通渠道，更缺乏完善的解決機(jī)制。面對問題沒有充分的核實(shí)調(diào)查，僅通過區(qū)域經(jīng)理一通電話就能隨意解除合同。

為了避免類似的鬧劇再次上演，也為了杜絕不良公司以此效仿，避免更多勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到不法傷害，我們必須做更多功課。當(dāng)下，從嚴(yán)從重處罰。對于已經(jīng)發(fā)生的違法行為，責(zé)令企業(yè)給予相應(yīng)賠償，并對企業(yè)做出罰款、黑名單等處罰，以儆效尤。未來，加大普法宣傳。定期送法進(jìn)公司企業(yè)，既要提高管理負(fù)責(zé)人的法律意識，引導(dǎo)公司尊重愛護(hù)員工，保護(hù)員工的合法權(quán)益；也要積極宣傳維權(quán)路徑和方法，提高員工的維權(quán)意識，讓大家知道公司的哪些行為違反了勞動(dòng)法，懂得搜集證據(jù)并在必要的時(shí)候拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。